为贯彻落实国家重大战略，汇聚一支高质量、多层次的计算机科学与技术领域人才队伍，现启动学院2025年教师招聘计划，热忱欢迎相关学科和交叉学科领域海内外优秀人才加盟，同时诚邀依托学院申报优青项目（海外）！
一、招聘领域
学院充分利用国际计算机发展重大趋势与国家重大需求牵引驱动，充分利用多学科综合优势，重点在数据科学与知识工程、语言智能与社会计算、图像智能与媒体计算、系统结构与先进网络、软件智能与软件工程、脑机接口与类脑智能推进学科布局、建设。
二、2025年度国家优青（海外）项目
2.1 项目简介
为进一步完善科学基金人才资助体系，充分发挥科学基金引进和培养人才的功能，吸引海外优秀青年人才回国（来华）工作，国家自然科学基金委员会（以下简称自然科学基金委）2025年继续实施国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）。
优秀青年科学基金项目（海外）旨在吸引和鼓励在自然科学、工程技术等方面已取得较好成绩的海外优秀青年学者（含非华裔外籍人才）回国（来华）工作，自主选择研究方向开展创新性研究，促进青年科学技术人才的快速成长，培养一批有望进入世界科技前沿的优秀学术骨干，为科技强国建设贡献力量。
2.2 申请人条件
① 遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神；
② 出生日期在1985年1月1日(含)以后；
③ 具有博士学位；
④ 研究方向主要为自然科学、工程技术等；
⑤ 在取得博士学位后至2025年4月15日前，一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求；
⑥ 取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力；
⑦ 申请人尚未全职回国（来华）工作，或者2024年1月1日以后回国（来华）工作。获资助通知后须辞去海外工作或在海外无工作，全职回国（来华）工作不少于3年。
2.3 限项要求
执行中央有关部门关于国家科技人才计划统筹衔接的要求。同层次国家科技人才计划只能承担一项，不能逆层次申请。
2.4 支持条件
① 资源配置：入校评审后可聘任为准聘教授（事业编制）、博士生导师，提供博士后、博士、硕士专项指标，提供充足办公、实验场地，支持组建学术团队；
②薪酬待遇：聘期内基本年薪50万元起，学校缴纳社保、职业年金及公积金约12万元/年，年终绩效+科研及社会服务收入上不封顶，实行薪酬动态增长机制；
③科研发展：提供200-600万元科研启动经费（含国家配套），每年提供团队岗、科研岗博士后指标，在成长发展过程中，学校及学院将提供一对一个性化指导，全程跟踪，全方位保障；
④提供250万生活补助（含国家配套），具有中国籍的引进人才，可不受出国前户籍所在地的限制在北京落户，提供拎包入住过渡性周转房，享受公费医疗，协助解决子女入托入学等生活问题，也可根据个人意愿，在重庆、济南、嘉兴、唐山、珠海、深圳、莆田等异地机构工作。
三、教师/博士后岗位
3.1 岗位和申请条件
①专聘岗位（杰出教授、讲席教授、特聘教授）：学术造诣高深，在其研究领域内取得国际同行认可的重要学术成就，具有赶超或引领国际先进水平的能力，能够带领学术团队协同攻关的学术领军人才；
②长聘岗位（长聘教授、长聘副教授）：创新发展潜力大，在其研究领域取得国际同行认可的突出研究成果，具有一定国际影响力的学科方向带头人；
③预聘岗位（准聘教授、预聘副教授、预聘助理教授）：获得高水平大学博士学位，具有较好的学术背景和发展潜力，有2年及以上独立开展科研工作经历，已取得一定学术成绩的优秀青年人才；原则上，准聘教授首聘年龄不超过38周岁，预聘副教授不超过35周岁，预聘助理教授不超过32周岁；
④博士后（特立博士后、团队岗）：具有良好的学术背景、较强的创新活力和学术潜能，具备独立开展研究工作的能力，获得博士学位不超过3年，原则上年龄不超过35周岁，特立博士后不超过30周岁。
3.2 支持条件
①优秀青年骨干教师：在满足北京市落户条件下，解决北京户口；校发基础年薪30-50万元起+学校缴纳社保、职业年金及公积金+年底绩效+科研奖励；根据岗位聘任为博导或硕导；团队提供科研启动经费；协助解决子女入托入学；提供过渡性公寓。
②博士后研究人员：按照国家及学校有关规定解决配偶及子女落户问题；提供25-37.5万元起的基础年薪+课题组绩效激励；若入选博士后创新人才支持计划、博士后国际交流计划，同时仍按学校相应岗位年薪进行叠加资助；在站期间按学校规定参照教职工享受相关福利待遇；按学校规定提供博士后公寓。
四、申请及联系方式
符合申请条件的青年学者欢迎提交详细的个人简历（PDF格式），发送到学院人事邮箱。邮件标题命名为：应聘岗位+研究方向+姓名。学院联系人：李老师；邮箱：liwei_cs@bit.edu.cn；联系电话：+8610-68915022。